Aranykalitkából szabadon - szakmai konferencia
Bokor Attila 30 évet felölelő Aranykalitkában című kutatásának és
az OD Partner 30. évfordulójának alkalmából kinyitjuk szakmai műhelyünket,
ahol megmutatjuk, hogyan gondolkodunk ma vezetőfejlesztésről,
önismeretről és szervezeti tudatosságról.
Rólunk
Vezetőket támogatunk a változásokban. A célra és az azt megvalósító emberekre egyaránt fókuszálunk.
Inspirációt, tudatosságot és képességet teremtünk a fejlődésre.
Minden projekt személyes ügy. Számunkra is. Hatni akarunk.
Aktualitások
Aranykalitkából szabadon - szakmai konferencia
A vezetői önismeret a szervezeti siker egyik legfontosabb erőforrása.
Harminc év tapasztalat és közel ötven vezetői életút kutatása alapján mutatjuk meg, hogyan formálja az önismeret a vezetővé válást, a pályaközép kihívásait és a tudatos döntéseket. Konferenciánkon élményszerű formában, interaktív workshopokon és inspiráló beszélgetéseken keresztül tárjuk fel, mitől lesz a vezetés hiteles és emberi.
Időpont: 2026. január 28., 09:00 - 17:00
Helyszín: Magyar Telekom székház, Puskás Tivadar konferenciaterem,
1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 36.
Figyelemre méltó különbségek - meet-up a munkahelyi neurodiverzitásról
A neurodiverzitás minden munkahelyen jelen van, akár tudatában vagyunk ennek, akár nem. Ezért jobb, ha tudatában vagyunk.
December 3-án ingyenes meet-up-ot tartunk, ahol Szabó Angéla szervezetfejlesztő vezetésével közösen gondolkodunk arról, hogyan válhat a sokféleség valódi erőforrássá a munkahelyeken.
SZINKRONBAN - A női (jól)lét támogatása a munkahelyen
Milyen szervezeti gyakorlatok segítik a női munkavállalókat – és melyek hiányoznak még?
Ezt a kérdést járjuk körül következő meet-upunkon 2025. november 6-án.
Női (jól)lét támogatása a munkahelyen - felmérés
A női testi és lelki egészség témáját nagyon fontosnak tartjuk, ezért arra vállalkoztunk, hogy körképet készítünk arról, hogyan támogatják a magyarországi szervezetek a női munkavállalókat.
Felmérésünk fókuszában a testi és lelki egészség megőrzése, valamint azok a speciális élethelyzetek vannak, amelyek elsősorban a nőket érintik: gyermekvállalás, családi gondoskodás, egészségügyi kihívások, menopauza.
Ehhez szeretnénk a női munkavállalók tapasztalataira támaszkodni.
A kérdőív kitöltése kb. 10 percet vesz igénybe, anonim, és ha a végén megadod az e-mail címed, megosztjuk veled az eredmények összefoglalóját.
A kitöltésre október 10-ig van lehetőség.
Ha te is szervezetnél dolgozol, és szívesen hozzájárulnál ehhez a felméréshez, itt éred el a kérdőívet:
Kékgalléros kalandok – workshop rendszerszemléletű kékgalléros vezetőfejlesztés témájában
Tippek, trükkök, tapasztalatok a szervezetfejlesztői oldalról
A kékgalléros vezetőfejlesztés sokszor nehéz terep: mi magunk is megtapasztaltuk, hogy ebben a környezetben a hagyományos fejlesztési eszközök gyakran kevésbé hatékonyak. Sok az ellenállás, a rejtett feszültség, és nehezebb valódi áttöréseket elérni. Az elmúlt évek intenzív terepmunkájával, számtalan próbálkozással és kísérletezéssel jutottunk el oda, hogy mára egyre stabilabban tudjuk: a nehézségek mögött érthető mintázatok állnak, melyekre lehet hatni, változást elérni.
Időpont: 2025. július 1.
Helyszín: Debrecen
Tanácsadók: Kis-Kopárdi Csaba, Kubicskó Sándor, Sándor Péter
Figyelemre méltó különbségek - Meet-up a neurodiverzitás munkahelyi megjelenéséről és támogatásáról
A munka világa egyre diverzebbé válik – nemcsak kulturálisan, hanem idegrendszeri működés és figyelmi sajátosságok tekintetében is.
A Z és alfa generációknál egyre inkább nő az autizmussal, ADHD-val és más neurodiverz állapottal élők aránya. A generációs különbségek pedig már önmagukban is befolyásolják, hogyan fókuszálunk, oldunk meg feladatokat, tanulunk, szervezünk munkafolyamatokat.
Gyertek el ingyenes meet-up eseményünkre és beszélgessünk a tapasztalatainkról szervezetfejlesztőink, Szabó Angéla és Sándor Péter vezetésével!
Időpont: 2025. június 19.
TOVÁBB
A neurodiverzitásról bővebben itt olvashattok.
AI a HR szolgálatában - gyakorlatok és megoldások
Kollégáink is részt vesznek a HR Power online konferenciáján 2025. május 8-án!
>> 10:55-11:35 Kerekasztal: Gépek közt – Érzelmek, félelmek és lehetőségek az AI árnyékában
Moderátor: Dr. Bokor Attila, partner, szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner I Résztvevők: Gothárdi Ibolya, HR igazgató, 4IG Csoport, Szegedi Tamás, learning and development vezető, Telekom, Dr. Boda Márton Attila, PhD, program manager - Innováció Divízió, K&H Csoport
>> 12:05-12:25 Figyelemre méltó különbségek – Hogyan támogatja az AI a Z generáció és a neurodiverz működés figyelmi sajátosságait?
Előadók: Sándor Péter (szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner) I Szabó Angéla (szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner)
További részletek:
https://hrpwr.hu/esemeny/ai-a-hr-szolgalataban-gyakorlatok-es-megoldasok
2024
Vezetői alapok és eszköztár tréning
Az ősz egyik legnagyobb büszkesége számunkra, hogy 2024 novemberében elindult cégünk első nyílt vezetőfejlesztő programja, amelyet kollégáink nagy lelkesedéssel vezetnek.
A programban 13 résztvevővel dolgozunk közösen, akik különböző területekről érkeztek: multinacionális cégektől, a kulturális és civil szférából. Ez a sokszínűség izgalmas kapcsolódásokat és gazdag perspektívákat hoz a beszélgetésekbe, amelyek így még inspirálóbbá teszik az együttműködést.
A pozitív visszajelzések és a nagy érdeklődés miatt örömmel jelentjük, hogy tavasszal egy új csoportot is indítunk!
A részletekkel hamarosan jelentkezünk.
Csapatreziliencia
2020-2021-es felmérésünk meglátásait és felismeréseit egy olyan modellbe gyúrtuk össze, amely leírja nemcsak a jól teljesítő csapatok jellemzőit, hanem a nehéz körülmények között növekedni, fejlődni képes team-ekét is.
Melyek azok a tényezők, amelyek hozzájárulnak egy csapat rezilienciájához? Hogyan mérhető és fejleszthető a vállalatokban a csapatreziliencia? Gyertek el március 8-án a HRPower Munkaerőpiaci körkép 2023 konferenciájára, ahol kollégáink beszélnek erről a témáról, és a témában szerzett fejlesztési tapasztalataikról. Ha nem tudtok részt venni az eseményen, de felkeltette érdeklődéseteket a téma, keressetek minket az office@odpartner.hu elérhetőségünkön, vagy figyeljétek a közösségi oldalainkat a tavaszi eseményeinkért!
Mentoring konferencia
Az elmúlt évben a csapatok működése mellett a mentorálás területén is vizsgálódtunk. Olyan kérdésekre kerestük a választ, hogy mitől lesz sikeres egy mentoring folyamat, milyen különböző mentor "típusok" vannak, hogyan tudjuk még eredményesebben támogatni a partnereiket mentorprogramok szervezésében.
Tavalyi meet-up-jaink tapasztalata az volt, hogy a téma nemcsak számunkra, hanem a szakma egésze számára kurrens, izgalmas, ezért idén ősszel a HBLF-fel közösen konferenciát is szervezünk a témában. A részletekkel hamarosan érkezünk.
Az OD Partner podcastja
Csapatunk tanácsadói és meghívott vendégek beszélgetnek aktuális szakmai kérdésekről. Szervezet és vezetőfejlesztés, HR, karrier és önismeret témakörökhöz kapcsolódó kérdésfelvetésekkel foglakozunk. A podcastban nem a tutit keressük, egymás tapasztalataira, ötleteire kíváncsi beszélgetéseket szeretnénk megosztani, vállaljuk a forgácsokat is.
Elérhető Spotify-on és az Apple podcast-on
- adás: Visszatérés az irodába
- adás: A Nemtudás
- adás: Meetingek
- adás: The last dance
- adás: Mentorprojekt 1.
- adás: Mentorprojekt 2. Horváth-Magyary Voljc Nóra
- adás: Mentorprojekt 3. mentor-mentorált páros beszélgetés
- adás: Mentorprojekt 4. Dintsér Andrea
- adás: Mentorprojekt 5. Bábel Gabi
- adás: Mentorprojekt 6. Botos Barbara
- adás: Mentorprojekt 7. Mihalik Judit
- adás: Mentorprojekt 8. Kürtösi István
Értékeink
BÁTRAK VAGYUNK
PARTNERSÉGBEN DOLGOZUNK
VALÓDI HELYZETEKET TEREMTÜNK
TANULÓ SZERVEZET VAGYUNK
JELEN VAGYUNK
Szervezetet
fejlesztünk
A minőségi párbeszéd a fő alapfeltétele minden fejlesztési kezdeményezésnek, legyen szó tervezési-célkitűzési, működésfejlesztési vagy transzformációs folyamatokról. Ennek az új felismeréseket hozó, energizáló és kapcsolaterősítő őszinte párbeszédnek a megteremtésében és erősítésében támogatjuk ügyfeleinket. Munkánkban egyidejűleg törekszünk a szervezeti változási képességek erősítésére, az üzleti eredményesség javítására és a munkatársak számára hosszú távon is vonzó és motiváló szervezeti kultúra és működés erősítésére.
Vezetőket
fejlesztünk
A szervezetek működésére leginkább a vezetők hatnak. Ha ők változnak, hatásuk megtöbbszöröződik. Így mi is a vezetők fejlesztése, támogatása, kísérése által tudunk leginkább, legdirektebb módon hatni az ügyfeleink szervezetére. Úgy tekintünk a vezetőkre, mint akik a saját működésükkel, gyakorlatukkal, vágyaikkal és szükségleteikkel teszik képessé a szervezetüket a fejlődésre. Ezért az a célunk, hogy erősítsük, támogassuk őket, amely elkerülhetetlenül egy önismereti út is számukra.
Tehetségeket
fejlesztünk
Csillogó szemű tehetségekkel dolgozni öröm. Lelkesek, elkötelezettek, magas fokú felelősséget vállalnak a tanulásért, fejlődésért. Hiszünk abban, hogy az a szervezet, amely tudatosan foglalkozik a benne lévő humán potenciál fejlesztésével, a külső és belső céges brand megerősítéséhez járul hozzá, miközben a jövő vállalatát építi. Cégünk sokéves karrier kutatásokra alapozott, rendszerszemléletű és változatos szervezeti kultúrára szabott tehetségprogramokat valósít meg. Folyamatainkban változatos módszertani palettát kínálunk ügyfeleinknek.
Csapatokat fejlesztünk
A csapatok hatékonysága és együttműködése a szervezeti siker alapja. Mi abban támogatjuk őket, hogy különböző kihívásokra – legyen szó új vezető érkezéséről, szervezeti átalakulásról vagy a technológiai változások, például mesterséges intelligencia okozta helyzetekről – megfelelően reagáljanak, és közben erősítsék belső kohéziójukat és rezilienciájukat. Célunk, hogy a csapatok hosszú távon képesek legyenek fenntartani a hatékony együttműködést és a közös problémamegoldást, akár a mindennapi kihívások közepette is.
Kutatunk
Kutatunk, mivel tanulni és inspirálni akarunk.
Üzleti és HR vezetőkkel, vagy akár a pályakezdőkkel tréningeken és workshopokon beszélgetve számos olyan visszatérő kérdéssel és dilemmával találkozunk, amelyek nem csak munkahelyi helyzetekből, hanem a magánéleti szituációkból is ismerősek mindannyiunk számára, hiszen világunk változó értékei, elvárásai és lehetőségei tükröződnek bennük.
Partnereink
Akikkel évek óta együtt dolgozunk
