Az OD Partner szakmai műhelyében képzési és fejlesztési programokkal, valamint kutatásokkal támogatjuk a vezetőket és HR szakembereket.

Munkánk célja a tartósan és kiegyensúlyozottan magas teljesítményt nyújtó vezetői működést, szervezeti kultúrát és az ezeket támogató HR rendszereket és folyamatokat megteremtő változások támogatása ügyfeleinknél.

Partnerek vagyunk a kritikus helyzetértékelés kialakításától és az energiákat mobilizáló jövőkép megfogalmazásától indulva a visszacsatolásokkal támogatott változási folyamat minden szakaszában.

Utolsó frissítés dátuma: 2014. 05. 21. 11:00
Appreciative Inquiry
Az Appreciative Inquiry (AI) középpontjában (a név két szavából  következően) két dolog áll:
  •  Erősségekre építés  - abból indulunk ki, ami erősségként már most is megvan a szervezetben.
  •  Inquiry – a folyamat első lépése egy olyan interjúsorozat amelyet a a szervezet munkatársai és vezetői készítenek.

HR Tükör 2014

2014-ben 6. alkalommal kerül sor a HR Tükör felmérésre.
Részletes információkért kattints a letölthető kutatási tájékoztatóra.
 
 
Változásmenedzsment
Szervezetfejlesztési munkánk fókuszában a tervezési-célkitűzési, működésfejlesztési és változási folyamatok támogatása áll, elsősorban a szervezetek „emberi oldalára” fókuszálva. Egyidejűleg törekszünk az üzleti eredményesség javítására és a munkatársak számára hosszú távon is vonzó és motiváló szervezeti kultúra és működés erősítésére:
Változás a változásban - E-book

Köszönjük, hogy eljöttetek az Ügyfélnapunkra! 

Mi nagyon jól éreztük magunkat Veletek. Reméljük, Ti is velünk!


A grafacity.eu csapata által készített workshop-jegyzeteket összeraktuk egy összefoglaló e-bookba, amelyet megtekinthettek itt.