HR Tükör nyílt nap >>
2011-ben HR Tükör újabb felmérése előtt nyílt napot szervezünk mindazoknak, akik szeretnék megismerni a kutatás eddigi eredményeit, valamint szempontokat szeretnének kapni a felmérésben való részvételhez.
A HR Tükör célja >>
A HR Tükör célja, hogy a résztvevő vállalatok vezetőiben élő “HR kép”, és a HR önképének összevetésével az egyezések, illetve eltérések mentén szervezeti párbeszéd induljon el, melynek fókusza a HR működésének, valamint a HR és a vezetők együttműködésének fejlesztése.
A HR Tükör története >>
A HR Tükör felmérés az OD Partner Kft. és a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetének munkatársainak együttműködésével indult el 2003-ban.
Fókuszok, eredmények >>
A felmérés negyedik fordulójára, 2009-ben több jelentős fejlesztést is végrehajtottunk a kérdőívben, melynek eredményeként a következő blokkok kerültek kialakításra.
Módszertan >>
A felmérés egy kérdőív kitöltésével történik, a 360° visszajelzés módszertanára alapozva. Ezt kiegészíthetik fókuszcsoportos, vagy egyéni vezetői interjúk, a résztvevők igényei szerint.
Résztvevők és személyes tapasztalatok >>
Ismerje meg néhány résztvevő vállalat HR vezetőjének személyes tapasztalatát. Tekintse át az eddigi résztvevő cégek listáját.
Információ az aktuális felmérésről, jelentkezés >>
Az érdeklődök és a visszajelzők visszajelzései alapján úgy döntöttünk, hogy 2010-től évenkénti rendszerességgel indítjuk a felmérést. A résztvevők így rugalmasabban csatlakozhatnak, továbbá ez a gyakoriság lehetőséget ad azoknak is, akik nem akarnak két évet várni arra, hogy megtudják: az, amit változtattak, vagy elkezdtek csinálni, hozott-e eredményt.
HR Tükör a médiában >>
Cikkek, interjúk, sajtóközlemények.
Kapcsolat, A HR Tükör fejlesztői csapata >>
Ismerje meg a csapat tagjait.