Kiknek érdemes részt venni 2011/2012 HR Tükör kutatásban?

A kutatás azoknak a HR vezetőknek és HR csapatoknak ad értéket, akik:
ˇ    stratégiai partnerként és egyben belső tanácsadóként akarnak jelen lenni, hatni, és értéket teremteni szervezetük, és a benne dolgozók számára,
ˇ    úton vannak az ügyfélközpontú HR építésében,
ˇ    most több projektet, akciót is megvalósítanak, és tudni akarják, ezek a jó projektek-e, ... vagy csak nyomon akarják követni a hatásukat,
ˇ    büszkék élenjáró gyakorlataikra és ezt szívesen megosztanák a HR szakmával,
ˇ    örömmel járulnak hozzá a HR szakma fejlesztéséhez és az egyetemi oktatás gyakorlatorientáltságához.
Azokat az üzleti vezetőket is érdekelheti a részvétel, akik:
ˇ    megosztanák visszajelzésüket a HR-rel, de nem látják, hogyan,
ˇ    számítanak a HR-re, de még nem tökéletes az együttműködés,
ˇ    mérhetővé, konkréttá akarnak tenni egy üzleti eredményekben nehezen megragadható tevékenységet,
...vagy „csak”:
ˇ    azt gondolják, hogy érdemes emberek vezetéséről, motiválásáról, elkötelezéséről beszélni, tenni ezért, de keresik az utat vagy a támogatást.
Máshogyan: a kutatás hasznos lehet, ha az alábbi három kérdés bármelyike elgondolkoztató:

A kutatásra jelentkezni 2011 őszéig lehet, de azoknak, akik június 30-ig jelentkeznek kedvezményt adunk. (2011 kutatás tájékoztató itt) Az első kitöltői hullám 2011. október/november folyamán, a második hullám 2012 január-február során indul. A szervezeti visszajelzések a kitöltés lezárását követő 4-6 héten belül várhatók, a teljes kutatás eredményét bemutató workshopot 2012. február-márciusára tervezzük. A kutatási csapat tagjai örömmel adnak részletesebb információkat.