HR Tükör >>
Minden HR osztály számára saját ügyfeleinek, üzleti környezetének ismerete hordozza a kulcsot a sikeres működéshez. Vakfoltok márpedig léteznek…
HR Business Class >>
OD Partner - HR képzés: HR szakemberből stratégiai szemléletű HR vezető
Karrier és tehetségmenedzsment >>
A karrier- és tehetségmenedzsment a nemzetközi HR gyakorlatnak megfelelően, hazánkban is kiemelt prioritást kap. Tapasztalatunk alapján az alkalmazott HR eszközökön túl a sikeres működés kulcsa az érintett szereplők tudatos felelősségvállalása.
Kompetenciarendszerek >>
A jó kompetenciarendszer összefogja a fejlesztési, értékelési és célkitűzési folyamatokat, közvetíti a kívánatos szervezeti és vezetői kultúrát, valamint fogódzót ad a munkatársaknak. Mégis, sokszor a fiókban áll, nem használják a vezetők. Mitől lesz ez másképp?
Teljesítményértékelés >>
A TÉR jó esetben mind a HR rendszerek, mind pedig a vezetői eszközök alapja. Rossz esetben a HR és a vezetők közötti konfliktusok gyakori forrása. Gyakorlatias és vezetőorientált hozzáállásunk arra irányul, hogy a „jó eset” legyen a jellemző.
A HR funkció fejlesztése >>
A HR vezetők és szakemberek szakmai céljai és vágyai nem egyszer túl távolra kerülnek attól a kultúrától, üzleti helyzettől és azoktól a vezetőktől, munkatársaktól akikkel nap mint nap találkozik. A HR ebből a helyzetből akkor tud kilépni, ha újragondolja szerepét és azokat a rendszereket, amelyeket működtet.