Dr. Bokor Attila

 Dr. Bokor Attila, partner, szervezetfejlesztési tanácsadó, címzetes egyetemi docens


Kutatóként, tanácsadóként, egyetemi oktatóként működik bennem a kíváncsiság, hogy különböző emberek és szervezetek mire mennek egymással. Milyen örömöket, bánatokat okoznak, és miben korlátozzák és támogatják egymást. Jó lenne, ha különböző munkáim során mindkét fél megértését és fejlődését tudnám támogatni.



Tanácsadói munkámról:

Közgazdászként végeztem 1992-ben a jelenlegi Budapesti Corvinus Egyetemen. 2006-ig az egyetem Vezetéstudományi Intézetében oktattam, kutattam, s közben kezdtem el dolgozni tanácsadóként a barátaimmal és kollégáimmal közösen alapított OD Partnerben. 2007-től változott a felállás, most már az OD Partner a főállásom, az egyetemen pedig címzetes docensként dolgozom.

Nem változott azonban az alapvető viszonyulásom: élvezem, és ritka adománynak tekintem, hogy munkám során többféle, egymást támogató szakmai szerepben is kapcsolódhatok a hazai üzleti, szervezeti „valósághoz”. 

Oktatóként a szakmai tudáson kívül a HR szerephez tartozó elvárások, normák és értékek tisztázása is fontos képzési téma a kurzusokon. Tankönyvszerzőként a hazai gyakorlatok és dilemmák megjelenítésére törekszem. 

Kutatóként aktuális, szakmai és magánéleti szerepeinkben is mindennapi kérdéseket felvető témákhoz kapcsolódom: karrier, munka és magánélet, generációs problémák, HR szerepe, fejlesztő vezetői szerep. Az eredményeket közösen dolgozom fel a kutatások résztvevőivel, szervezeti, vagy egyéni szerepükben. A kutatás eredményének nem az elméleti modellek építését, hanem az egyéni megértések mélyítését, az alternatív cselekvési lehetőségek tudatosítását, gazdagítását tekintem.

Tanácsadóként szakértői és tréneri szerepekben is dolgozom. Mindkét helyzetben kiindulópont számomra a személyesség, a nyitottság, valamint a valósághoz kapcsolódás, a lényegi kérdések megkeresése és azok megoldására való szövetkezés.

Egyre több tapasztalatot szerzek coaching természetű támogató helyzetekben, ami számomra jelenleg a legintenzívebb fejlesztési élményeket hozza, és személyesen is a legtöbb tanulási élményt nyújtja.

HR menedzsment és Vezetői életút/Karriermenedzsment témákban végzett kutatásaimról a www.odkutato.hu honlapon számolok be rendszeresen, blogbejegyzések formájában.


Önismereti és szakmai képzések:

Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Külgazdaság szakirány,1992

Rajk László Szakkollégium, 1988-1992

Kulturális antropológiai tanulmányok az ELTE-n,1993-95

Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodási Doktori Iskola, Ph.D fokozat megszerzése, 2000

TA alapú coach és szervezetfejlesztő képzés, Intact – Sari van Poolje, 2008-2010

Folyamatosan részt veszek egyéni és csoportos önismereti képzéseken és folyamatokon – Szupervízió, Gestalt, Fókuszolás


Szakmai tapasztalatok:


Kutatási programok vezetése

HR Business Partner Kutatás

HR Tükör Kutatás, 2003-2009 között négy kutatási forduló

I. Magyarországi Kultúra Kutatás, Human Synergistics módszertannal (szakértői szerepben), 2009-2010

Karrierváltók kutatási program, 2007-2009

Karriermenedzsment kutatás Magyarországon, 2005-2007

Fiatal vezetők kutatási program, 2001-2005

HR Innovációs kutatási program, 2003-2004


HR szervezetek fejlesztése

Sanofi – HR Transzformációs projekt

Magyar Nemzeti Bank – HR Partnerek fejlesztés

Egis – HR szervezet együttműködés-fejlesztés


360 fokos visszajelzések 

Richter, teljes vezetői kör számára

MNB, közép- és felsővezetők számára


Vezetőfejlesztés, készségfejlesztés

MOL, Leadership Pipeline tréningek

E.ON Földgáz, Karriermenedzsment és készségfejlesztő tréningek

Richter – Új Vezető fejlesztő program


Szakértői tanácsadás

Magyar Telekom, Karriermenedzsment program kialakítása

MOL, Karriermenedzsment program és Leadership Handbook kialakítása

Sanofi Elégedettségi felmérés


Új Magyarország Fejlesztési Terv