Gere-Jakó Melinda

Quo vadis?

Tanácsadói munkámról:
Leginkább csoportos fejlesztői helyzetekben érzem komfortosan magam, és ebben vállalom a provokáló szerepét is. Ezzel együtt kislányom az elmúlt két három évben sok visszajelzést adott a kétszemélyes kapcsolatok és a „hogyan hatok másokra” mélyebb megértéséhez is. Klasszikus készségfejlesztő trénerből úton vagyok a folyamat tanácsadóvá válás felé, ahol a legfontosabb változást magamban a visszajelzések adása és befogadása terén tapasztalok. Egyre fontosabbá válik számomra, hogy az itt-és-most helyzetekből dolgozzak a kollégáimmal, ügyfelekkel, tréningrésztvevőkkel egyaránt. Közelálló témáim szervezetfejlesztésében a vezetői szerepek és az együttműködés-fejlesztés.
 
Szakmai bemutatkozó:
2012      Kreatív Valóságteremtés – önismereti tréning
2011      Human Synergistics – módszertani képzés
2011      Gestalt Alapképzés
2006      Easy Learning, trénerképző iskola
2006      Debreceni Egyetem, Földtudományok Doktori Iskola - abszolutórium
2001      Debreceni Egyetem - földrajz-történelem szakos tanári diploma
2000      Marburgi Egyetem, Németország
1996      Esze Tamás Gimnázium, Mátészalka
 
Szakmai tapasztalat:
8 év készségfejlesztő és vezetői tréningek, széles témapalettával. Az elmúlt 3 évben jellemzően együttműködés-, és vezetőfejlesztési folyamatokban dolgoztam, azon belül vezetői szerepfejlesztésben a legtöbbet.
 
Az elmúlt 3 év kiemelkedő projektjei:
Sealed Air Magyarország – gyári menedzsment együttműködés-fejlesztése
Dunántúli Regionális Vízmű Zrt. – vezetői kultúra és változásmenedzsment
Richter Gedeon Zrt. - vezetőképzés
ESRTE Bank – Személyes vezetői hatékonyság
Raiffeisen Bank – Együttműködés-fejlesztés
Prime Rate – Soft outdoor csapatépítés
Magyar Telekom BBU üzletág – Open Space nagycsoportos workshop
Ségécé – SAP munkacsoport támogatás
MOL Nyrt. - Leadership-tréningek a vezetői szerep fejlesztésére
MOL - Develeopment Center a HR szervezet számára
Tetra Pak – HR együttműködés-fejlesztés
 
Privát/Egyéb: hosszú kirándulások/hétvégék, speedfitness.