| Együttműködő csoportok fejlesztése |
Vannak dolgok, amelyekre
egyedül nem vagyunk képesek. Bár sokféle jól működő csapatot
találunk,
van néhány olyan közös jellemző, amelyet tapasztalataink szerint
mindegyikben
megtalálhatunk. Mint minden fejlesztési
folyamatunkban, a csapatok fejlesztése során is kiemelkedő szerepet a
kap a
vezető, azaz az együttműködés-fejlesztés minden esetben jelenti a csapat
vezetőjének fejlesztését, fejlődését is.
| Mire figyelünk együttműködés fejlesztés során? |
Minden együttműködés fejlesztés során kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a vezető mindig része a csapatnak, csakúgy, mint a problémának. Mindenkit a saját szerepében fejlesztünk.
Az outdoor gyakorlatok fő sajátossága, hogy az élmények nagy
intenzitása miatt mód van a magatartás olyan mélységeiben is
tapasztalatokat
szerezni (és ezáltal elősegíteni a pozitív változást), melyek már a
viselkedésváltozás és a fejlődés gyökereihez is eljutnak, és emiatt
támogatják
a résztvevők későbbi tanulási és fejlődési esélyeit.
E fejlesztői módszertan is coaching felfogásunkra alapszik, a
személyes fejlődés alapja a problémák és nehézségek megértése. Alapvetően az
egyéni tanulás és együttműködés fejlesztésére alkalmas eszköz főként
vezetők
csoportos fejlesztésére.
Ugyanazt a dolgot sokféleképpen csináljuk, kérdőíves visszajelzés a viselkedési stílusról és értékekről.
