Szervezetek, változás
Szervezetfejlesztési munkánk fókuszában a tervezési-célkitűzési, működésfejlesztési és változási folyamatok támogatása áll, elsősorban a szervezetek „emberi oldalára” fókuszálva. Egyidejűleg törekszünk az üzleti eredményesség javítására és a munkatársak számára hosszú távon is vonzó és motiváló szervezeti kultúra és működés erősítésére:
Változás és szervezetfejlesztés a hálózatokra támaszkodva
Meghívó
Az OD Partner „Változás és szervezetfejlesztés a hálózatokra támaszkodva”
témában tartandó nyílt napjára, ahol módszertani ismertetőn és ügyfelekkel közösen bemutatott konkrét helyzeteken, példákon keresztül mesélünk tapasztalatainkról.
Az OD Partner „Változás és szervezetfejlesztés a hálózatokra támaszkodva”
témában tartandó nyílt napjára, ahol módszertani ismertetőn és ügyfelekkel közösen bemutatott konkrét helyzeteken, példákon keresztül mesélünk tapasztalatainkról.
A vezetői coaching egy olyan fejlesztői megközelítés, amely a coachingban résztvevő (kliens) szakmai, vezetői
kompetenciáját növeli, saját tapasztalatainak, konkrét problémáinak feldolgozásán keresztül.
Akkreditált tanácsadóként egyéni, csoport és szervezeti szintű fejlesztési akciók kiindulópontjaként is alkalmazzuk a Human Synergistics (HS) módszertant.
